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2011年11月公司组织《选择可为文化的N个理由》演讲比赛

2012-10-25    来源:可为文化

 
  2011年11月份,公司组织全体员工举行《选择可为文化的N个理由》演讲比赛,全体员工积极参与、畅所欲言,通过此次比赛进一步增强了团队的凝聚力和团队成员的归属感。
  · 选择可为文化的N个理由(1)   · 选择可为文化的N个理由(4)
  · 选择可为文化的N个理由(2)   · 选择可为文化的N个理由(5)
  · 选择可为文化的N个理由(3)   · 选择可为文化的N个理由(6)

 

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——选择可为文化的N个理由(1)

 

  我来到可为文化快四年了,4年的坚持不易,特别是之前两年。当时公司由于刚起步,比较困难,所以我当时的工作环境也是比较差的,每天骑着电动车日晒雨淋的,一年中也没有多少天是正常时间下班的,那段日子里,我也曾想到过放弃,但最终我还是坚持了下来,是因为爱、关心、温暖、感动、感恩等许许多多的理由是我打消了放弃的念头,我想,我选择可为文化的理由的确有N个,那么,现在我就总结几个最主要的的吧:

  1、我喜欢长沙,我要在长沙奋斗,而可为文化在长沙是一个很不错的企业吗,我能适应它。

  2、可为人都是有文化的、高素质的,我在这里得到了所有的尊重和关爱。

  3、在可为工作是自由、自主、和谐的,在我的工作范围内的事情我可以自己做主,有主人翁的感觉。我在可为工作是愉快的。

  4、可为的福利、工资、奖励都是民主、公开、公平的,也是我所认同的。

  5、可为的领导者是有智慧的,从不摆老板的架子,还非常地关心员工,不论哪个员工遇到困难都会去关心,并给予一定的财力支持。

  6、可为文化的内部是非常和谐的,在这里不需要去考虑防备谁,不需要处处小心、谨慎,天天神经绷得紧紧地,特别是我们部门内部团结协作,更是使我斗志昂扬,不惧怕任何一天的工作。

  最后,谢谢大家对我的尊重、理解、宽容,我相信,这些就已经足够我选择可为文化了!

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——选择可为文化的N个理由(2)

 

  来可为文化也有两个多月了,还记得第一次在贺龙体育馆见到周老师的情景,见面时,周老师很热情地向我介绍可为文化,介绍这个朝阳的行业,是周老师的微笑感染了我。一个优秀的团队才能培养出一个优秀的管理人员,这是我当时所想的,所以我来到了可为,我最初的目标就是想成为一个人力资源管理者。

  刚来到团队时,很纳闷,早上的晨会时间,公司都要安排一定时间让大家一起做操、游戏互动。后来和团队相处久了,我渐渐感觉到,早晨的晨操,确实是非常有益我们身体健康的,公司非常注重员工的身体健康,也只有拥有一个强健的体魄,我们才能更有激情地工作。而做分享、做游戏等互动,能增进团队之间感情,这种气氛非常好,所以大家同在一个集体都互帮互助、谁有困难时集体会伸出援手,为她加油鼓劲。这正是我所向往的生活,年轻而富有朝气、积极向上。

  可为是个有爱的大家庭,团队成员之间都像亲兄弟姐妹一样,大家坦诚相见,有什么说什么,有优点就表扬,有缺点就指出。因为这样,在可为的这两个多月里,我快速地成长,稳重做事。每天的早会夕会是心灵的鸡汤,给我补充“营养”,既能分享伙伴的成功,也能学到上进者的宝贵经验,让自己不断进步,取其精华去其糟粕。

  可为有着人性化的管理:
  ① 公司的规章制度是通过大家共同讨论得出的,写的都是大家的心声,不会产生任何不和谐的声音。
  ② 每周六上午安排学习时间,也让我们在工作之余学到了知识,陶冶了情操。
  ③ 每周一天半的假期也让我们可以放松自己,调整自己,并全身心地投入到下一周的工作。而国家法定节假日公司的正常休假,也让我们有时间回家看望父母亲,尽尽孝心。
  ④宁总体恤员工,谁有困难他总是第一个伸出援手,帮助员工渡过难关。

  这便是我选择可为文化的理由,尽管简单,但却发自内心!

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——选择可为文化的N个理由(3)

 

  还记得第一次走进可为文化的办公室,就看到整个公司都呈现出一片繁忙的景象,每个人都在自己的岗位上兢兢业业地忙碌着,让我开始憧憬着这家公司的一切在未来会是怎样的景象。

  在来到可为文化之后,我终于见到了大家工作的过程,感觉每个人都在辛勤的劳动,用心地去收获客户的认可。每一份努力都凝聚着所有人的汗水,包括设计、销售和后勤。可为文化和谐的环境让人觉得十分舒畅,没有勾心斗角,没有人在背后耍阴谋,一切都是凭着自己的付出和成果来证明。
   公司一些重要的决议都是所有人一起来决定的,公平公正,不存在任何权势斗争。只要你够出色,那么大家就会认可你;只要你有能力有责任心,你就能够担当起这份责任。正像一首歌唱的:有胆量你就来!你的表现所有人都会看在眼里。
   来到可为文化之后,我开始由喜欢这份职业,慢慢地渐进成喜欢这里每一个人,每一件物。喜欢听到当我设计的产品,在有客户下订单的时候,团队们齐声喝彩的声音,那一刻的满足,是一种难以言喻的欣喜。
   其实,再多的言语也是徒有其表的。我选择,只是因为我喜欢。

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——选择可为文化的N个理由(4)

 

  我曾听到这样的一句话:当你渴望拥有一件东西的时候,紧握拳头或许并不是最好的方法,反而张开双臂你会得到更多,因为紧握拳头你可能一颗沙粒都留不住,而张开双臂你却可以拥抱整个世界。选择可为文化便是我张开双臂的结果。

  1、 这是一个充满朝气的团队,热情、活力是它的代名词;年轻、富有创造力是它的皇冠;不断攀登、自我超越是它的宗旨。
  2、 没有完美的个人,只有完美的团队。在这个团队中,互帮互助的团队气氛已然成为一张保证。任何时刻,我都能感受到,我不是一个人在孤军奋战,困难时,有同伴经验的指导;低落时,有同伴耐心的鼓励;取得成果时,有同伴真诚的喝彩。
  3、 积极向上的精神能量赋予了我积极乐观的工作态度,使我不断自我鞭策。
  4、 公司的企业文化,积极追求人与企业的卓越成长,让我获得的不仅仅只是一份工作,更是一个不断给予人机会的平台,在岗位变更的前后,我看到了自己的成长以及在思考问题时深度和广度的提升。自我的提升,这是物质所无法衡量的。
  5、 发展中的企业是充满着希望的。虽然我没有见证可为文化的起步,但我见证且参与了可为文化的发展,看着他渐渐地拥有不断完善的制度,人性化的管理,这边是希望的种子在萌芽,所以我选择了它,因为我在这片沃土上看到了希望。
  6、 在这里,我学会了空杯归零,学会了用心感知,学会了体谅,学会了支持,学会了舍得,学会了互相成就。

  最后我想说,选择我所相信的,相信我所选择的!

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——选择可为文化的N个理由(5)

 

  来可为文化也有一段时间了,最初选择可为是抱着一种学习的态度来的,因为想要成功,就得学习的更多。一个人的成长是没有止境的,除非我们自己设了限度,大家都知道销售是一项非常具有挑战性的工作,想要成长,我们就要不断寻找挑战,然后战胜它,而事实证明,可为是一个非常好的发展平台。

  第一,可为文化所服务的是一个朝阳行业,所以可为文化也存在于一个非常具有潜力的行业,企业前景是非常广阔的。

  第二,在可为文化可以自由地选择自己要成功的程度。在这里,我们靠能力赚钱,靠业绩说话,凭本事吃饭,付出的越多,得到的也越多。事实上我们也可以说是借助公司的平台为自己打工,因而我们也更加的有干劲。

  第三,自我提升比较快。做销售需要接触到不同性格、不同层次的人,为了拿下更多的客户、更多的订单,所以我们需要拼命地学习更多的知识,学会处理人际关系,需要不断地提升自己的心理素质。

  第四,晋升空间比较大。只要你有能力,你就可以晋升,只要你相信自己,只要你想,你就能,因为可为文化所有岗位竞选都是公开、公平、公正的。

  第五,制度人性化。可为就像是一个大家庭,在这里工作感觉很温暖。可为人互帮互助、团结友爱,公司提倡劳逸结合,关爱每一个员工的身心健康。

  第六,可为是一个朝气蓬勃、充满活力的大家庭。团队成员年龄都相差不大,所以相处起来也非常融洽,在可为的每一天都是充满激情与挑战的。伙伴们都为着自己的目标努力奋斗着,我们的每一天都过得非常充实、有意义。

  在可为真的学到了挺多,不管是做人还是做事,当然压力还是时常有的,不过人不逼自己一下,永远也发现不了自己的潜力有多大,积极追求人与企业的卓越成长,企业在发展,我们也在进步,我们需要在企业的发展上留下自己的足迹,贡献自己的力量。让我们一起努力,迎着朝阳,高速奔跑。
  我相信,我们的明天会更好! 谢谢。

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——选择可为文化的N个理由(6)

 

  我来到可为文化的时间不长,虽然只有两个月,但这两个月也足以让我对公司有一定的了解。

  第一次来公司的时候,印象特别的深刻。还记得阿香为我介绍公司的时候,我就对可为文化充满了期待。也记得在我面试的时候,周老师和宁总问我为什么要选择可为文化,当时我只有一个简单的理由,就是因为公司有一天半的假期。而现在,在可为文化生活了两个多月的我,早已经不止是因为这一个理由而选择它了。

  第一,可为文化是一个有爱的地方,像一所学校,像一个家。公司里的每一个人都像同学,像家人一样友爱、亲切。我喜欢这种感觉,这种没有勾心斗角的环境,这种平等的感觉。

  第二,我喜欢每天部门里不管是谁出单那种一如既往的加油声

  第三,可为文化是一个让人成长的地方,至少让我到这里就学会了很多,学会了与人分享自己的快乐,学会了相信的力量,我很荣幸我来到了可为文化,但同时也遗憾没有早点来到可为文化。

  我想起最近我在微博上看到这样的一段话:小心你选择的环境,因为他会塑造你;小心你选择的朋友,因为他会让你变得跟他很像。

  我庆幸我选择了一个好的环境,让我认识了一群好的朋友。



 

 

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